자녀를 돌보는 간병인을 인터뷰, 선택 및 고용하는 것은 혼란스러운 경험 일 수 있습니다. 유모 나 베이비 시터를 인터뷰하는 단계를 거치고 응답에 만족한다고 느끼면 중요한 마지막 단계 인 참조 확인을 간과하지 않는 것이 중요합니다. 자녀를 돌볼 수있는 사람을 참고 점검 할 때 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다.
참조 점검의 중요성 전달
잠재적 인 보육 제공자를 인터뷰 할 때 십대 보모, 탁아 교사 또는 보모이든 상관없이 참조 검사를 수행하고 가치가 높은 결과를 얻으려는 의사를 전달해야합니다. 이전 고용주 또는 베이비 시터가 이전에 일해온 다른 가족의 연락처 정보를 요청하십시오. 이것은 또한 모든 관심사를 "끌어내는"데 도움이됩니다.
가족, 친구, 이웃과의 즉석 채팅은 괜찮습니다.
가족이 잠재적 인 보육 제공자 서비스 나 베이비 시터에 관해 문의하기 위해 가끔 사용하는 또 다른 접근 방법은 특정 가족이 누구인지, 어떻게 진행되는지, 그리고 자녀가 자신의 제공자를 즐기는 지 여부에 대해 부담없이 문의하는 것입니다. 특정 좋아요 및 싫어요에 대해 물어보고 응답으로 인해 주저하거나 일시 중지 할 수 있는지 판단하십시오.
사실을 묻는다.
잠재적 인 베이비 시터가 말한 사실을 확인하기 위해 참고 문헌을 사용하십시오. 취업, 직위, 학교에서 또는 졸업 한 때의 연도 및 기타 사실에 근거한 질문의 세부 사항을 확인하십시오. 이것은 참조의 진실성을 확인하는 데 도움이되며, 그녀를 사용하기로 결정하면 당신의 보모에 대해 더 잘 느끼도록 도와줍니다.
육아의 구체적인 사례를 요청하십시오.
베이비 시터가 위기 상황이나 예기치 않은 상황을 어떻게 처리했는지에 대한 참조가 제공 할 수있는 정보를 요청하십시오. 참고 문헌에 기억해야 할 정보가 없다면 가상의 상황에 대해 질문 할 수 있습니다 : "아이가 상처를 입거나 설사를 일으키는 경우 에밀리가 상황을 어떻게 처리 할 것이라고 생각합니까?"
경고 표지판 조심
참고 문헌이 매우 짧은 답변 만 제공하는 경우 대화를 끝내기를 열망하거나 응답이 모호한 경우 경고를받습니다. 아마도 제공되는 것보다 더 많은 이야기가있을 것입니다. 어떤 강점, 약점, 잠재적 인 문제 또는 우려 사항, 전반적인 "등급"에 대해 물어보십시오. 규율, 일상, 음식 선택 등에 관한 특정 요구 사항이있는 경우, 추가 정보를 얻는 지 여부를 주저하지 말고이 영역에 대한 참고 자료를 요청하십시오.
임금에 대해 물어 보는 것을 두려워하지 마십시오.
잠재적 인 보모에게 얼마나 많은 돈을 지불했는지 묻는 것은 괜찮습니다. 그러나 참조가 말하기를 꺼려해도 놀라지 마십시오. 정보가 잘 알려진 경우도 있고 문제가 아닌 경우도 있지만, 일부 개인은 급여를 당사자 간의 사적인 문제로 간주합니다.
그 사람이 당신에게 말하면, 그것은 당신이 당신의 아이들과 함께 요금을 정하는 것을 돕습니다.
신뢰성과 판단
정시에 관해서 믿을 수 있고 일자리를 선택할 때 항상 기억하는 것은 모든 가족이 원하는 사람과 필요로하는 사람의 특성입니다. 개인이 이러한 특징을 보여 주 었는지 또는이 분야에 우려가 있는지 여부에 대한 참조를 요청하십시오. 판단에 대해서도 물어보십시오. 그녀는 건전한 판단을 내 보이며 인용 할 수있는 구체적인 사례가 있습니까?
아이들은 무엇을 말합니까?
상황이 적절하다면 어린이들에게 특정 베이비 시터 나 유아 교육자에 관해 어떻게 생각하는지 물어보십시오.
그런 다음 그들의 의견과 비언어적 인 반응에 대해 매우주의 깊게 경청하십시오. 그들은 그녀의 이름에 흥분을 느끼며 비명을 질렀습니까? 자녀가 간병인을 고용하는 유일한 이유가되어서는 안되지만, 누군가의 승인이나 거부로 인해 가족과 전반적으로 잘 어울리는 지의 지표가 될 수 있습니다.