보모를 찾고 확보하는 것은 어려운 과정입니다. 보모 / 부모 관계는 복잡하며 의견 차이와 갈등이 있을 수 밖에 없습니다. 대부분의 상황은 공개적인 의사 소통 및 협력을 통해 해결 될 수 있지만 부모가 유모를 즉시 해고해야하는 상황이 있습니다.
1 -
학대 의혹자녀의 정신적, 신체적 또는 성적 학대를 가리키는 모든 징후는 해고의 즉각적인 이유입니다. 걱정되는 경우 보모 캠 을 설치해야합니다 (주에서 허용하는 경우). 신비한 자국이나 타박상, 부상 또는 자녀의 태도 변화에주의를 기울이십시오. 이것들은 학대의 징후 일 수 있지만, 다른 설명을 할 수도 있습니다. 학대는 가볍게 받아 들여서는 안되는 심각한 고소입니다.
2 -
훔침당신 보모 가 당신을 훔쳐 간다면 즉시 해고해야 할 이유가 있습니다. 귀하의 귀중품이 누락되어 결코 나타나지 않는다면, 귀하의 귀중품을 도둑이 가지고 있다는 표시 일 수 있습니다. 자신을 믿으십시오.하지만 유모를 비난하고 발포하기 전에 증거를 찾으십시오.
삼 -
주의 부족 / 태만자녀에게주의를 기울이지 않는 유모가 문제이지만, 그녀의 행동을 기꺼이 바꿀 의사가있는 경우 종료가되지 않을 수도 있습니다. 때로는 이러한 행동은 경험 부족으로 인한 것이므로 신중한 지침과 코칭으로 바꿀 수 있습니다.
의도적 태만은 즉각적인 해고의 이유입니다. 자녀가 항상 배가 고프거나 더러워 지거나 변할 필요가 있다면 그들은 보모에게 무시 당할 수 있습니다.
4 -
물질 남용직장에서 술이나 마약을 사용하는 것은 즉각적인 해고의 원인이됩니다. 집에서 알 수없는 마약이나 술을 발견하면 즉시 관계를 종료하십시오. 이상한 행동을하는 유모를 발견하면 자녀의 안전이 위험 할 수 있으므로 귀하의 직감을 신뢰하는 것이 중요합니다.
5 -
부정직신뢰는 보모 / 부모 관계에 매우 중요합니다. 반복되는 거짓말을 말하는 유모를 붙잡는다면 걱정해야 할 이유가 있습니다. 너는 너의 유모와 너의 염려를 공유하고 싶을지도 모르지만, 그녀를 비 비난적인 방법으로 접근하는 것을 시도하십시오. 그녀가 작은 거짓말을하는 경우, 열린 의사 소통으로 상황을 고칠 수 있습니다. 큰 거짓말은 당신의 관계에서 돌이킬 수없는 휴식을 만들 수 있습니다.
6 -
실현 불가능한신뢰는 유모 직업 설명의 중요한 부분입니다. 누구나 늦은 시간이지만, 유모가 오래 가지 않거나 자주 외쳤다면 업무 수행에 영향을 줄 수 있습니다. 신뢰할 수없는 보모를 붙들기 위해 자신의 직업을 잃지 마십시오. 유모를 해고하기 전에, 당신의 우려에 대해 그녀와 이야기하십시오.
7 -
어린이 안전 문제일을하고 좋은 일을하기 위해서는 자녀가 안전하고 잘 돌봐야한다고 생각해야합니다. 유모가 자녀를 돌볼 수있는 능력이 안전하지 않다면이 상황을 재고해야 할 수도 있습니다.
8 -
하원 규칙 집행 실패고용주로서, 보모가 동의하는지 여부와 상관없이 보모는 집 규칙을 준수해야합니다. 당신의 보모가 당신의 규칙을 무시한다면 이것은 아마도 적합하지 않을 것입니다. 그녀의 행동에 대해 보모와 이야기하십시오. 그녀는 정당한 이유가있을 수 있으며 서로에게서 배울 수 있습니다. 그녀가 당신의 규칙을 지키기를 단순히 원하지 않고 설명이 없다면, 방법을 나누는 것이 가장 좋습니다.
9 -
일정 변경탁월한 성과에도 불구하고 일정 변경이 유모 계약 종료의 원인 일 수 있습니다. 아이들이 학교에 다닐 때, 부모는 대개 유모의 시간을 줄여야합니다. 이 경우 보모가 자신을 해고 할 수도 있습니다. 처음에 동의 한 시간과 다른 시간으로 새로운 일자리를 얻는다면, 보모는 떠날 권리가 있습니다.
10 -
움직이는가족이 이사하면 유모 관계가 끝날 가능성이 있습니다. 상황과 유모의 이동 능력에 따라 유모의 탁월한 수행과 자신의 직업에 대한 만족에도 불구하고 계약이 예기치 않게 끝날 수 있습니다.