자녀의 필요에 따라 징계 효과를 높입니다.
같은 가족의 두 자녀가 어떻게 크게 달라질 수 있다는 것을 알아 차 렸습니까? 한 어린이는 행복하고 쉽게가는 자녀 일 것이고, 다른 어린이는 성미가 까다 롭고 도전적이며주의를 끌기 위해 열심히 노력할 것입니다.
분명히 행동 차이가 항상 환경에서 비롯되는 것은 아닙니다. 각 어린이는 독특한 기질로 태어납니다. 그리고 귀하의 징계 전략을 자녀의 개별 요구에 맞추는 것이 중요합니다.
기질을 만드는 특징들
기질은 성격과 약간 다릅니다. 아이의 성격에는 지능과 능력 등이 포함됩니다. 기질은 태어난 형질을 나타냅니다. 연구원은 아이의 기질이 9 개의 다른 특성으로 이루어져 있다는 것을 발견했습니다.
- 활동 수준 - 귀하의 자녀는 그 나이의 다른 아이들과 비교하여 매우 활동적이거나, 활동적이거나, 활동적이지 않은 경향이 있습니까?
- 규칙 성 - 자녀가 일상적인 경향이있는 것 같 습니까? 귀하의 자녀는 매일 같은 시간에 먹고 자고 싶습니까?
- 접근 또는 철회 - 자녀가 새로운 것을 시도하고 새로운 사람들을 만나는 것을 즐긴다? 아니면 새로운 상황을 제시 할 때 다른 사람들을 관찰하고 돌아 다니는 것을 선호합니까?
- 적응력 - 자녀가 변화에 얼마나 빨리 적응 합니까? 자신의 일정이 바뀌면 그는 빨리 적응하거나 화가 나게됩니까?
- 반응의 강도 - 그가 긍정적이거나 부정적인 상황을 겪을 때 그는 얼마나 감정적 인 반응을 보입니까?
- 반응의 한계 - 당신의 자녀는 취향, 질감, 냄새 및 소리와 같은 감각 자극에 어떻게 반응합니까?
- 산만 함 - 자녀가 과제에 집중할 수 있습니까? 아니면 주변에서 일어나는 소음이나 활동으로 인해 정신이 산만합니까?
- 주의 지속 기간 및 지속성 - 자녀가 완료 될 때까지 일을 할 수 있습니까? 아니면 끝나기 전에 관심을 포기하거나 잃는 경향이 있습니까? 그는 한 활동에서 다음 활동으로의 전환을 어떻게 처리합니까?
- 기분의 질 - 평균적으로, 자녀는 상당히 기분이 좋지 않거나 기분 전환이 자주 일어나며 주변에서 일어나는 일에 의존하는 것처럼 보입니까?
기질 카테고리
이러한 특성을 바탕으로 연구자들은 세 가지 주요 카테고리의 어린이를 개발했습니다. 그러나 아이들의 약 35 %가 어느 한 카테고리에 들어 가지 않고 조합으로 보인다고합니다.
- 쉽고 유연한 (40 %) - "쉬운 것"으로 여겨지는 아이들은 가장 안정된 기분과 인생에 대한 긍정적 인 전망을 가지고 있습니다. 그들은 일상적인 변화에 상당히 유연하며 새로운 경험으로 인해 방해받지 않습니다. 그들의 일과는 상당히 예측 가능합니다.
- 능동적이거나 어려운 (10 %) - 활동적이거나 어려운 아이는 종종 "변덕"으로 간주됩니다. 루틴은 예측하기 어렵습니다. 그들은 그들의 일과에 대한 변화를 싫어하고 새로운 사람들을 만날 것을 두려워 할 수 있습니다. 그들은 시끄러운 소리 또는 특정 질감과 같은 자극에 매우 민감한 경향이 있습니다. 그들은 또한 싫어하는 것에 대한 극적인 반응을 보입니다.
- 천천히 온난화 (15 %) - 느리게 덥히는 아이들은 덜 적극적이고 '까다 롭다'고 할 수 있으며 새로운 사람들과 상황을 더 두려워합니다. 참여하기 전에 관찰하고 배울 수있는 충분한 시간을 부여받은 후에 새로운 것들에 대한 점진적인 노출로 워밍업합니다.
징계와 잘 어울린다.
자녀의 기질과 훈육 전략을 조화시키는 것이 중요합니다. 예를 들어, 칭찬 은 새로운 활동을 시도하도록 동기를 부여 할 수 있으므로 따뜻하지 않은 어린이에게 매우 효과적 일 수 있습니다. 따뜻하게 느린 아이도 동기 부여와 격려를 제공하는 보상 시스템 에 잘 반응 할 수 있습니다.
활동적이거나 어려운 아동은 무시 , 시간 초과 또는 특권의 상실 에 가장 잘 응답 할 수 있습니다. 토큰 경제 시스템 은 어려운 아이의 관심을 유지하면서 좋은 행동을 장려하는 좋은 훈련 도구 일 수도 있습니다.
쉽고 유연한 아이들은 다양한 분야 전략을 잘 활용할 수 있습니다.
긍정적 및 부정적 결과 의 조합이 효과적인 행동 관리 도구가 될 수 있습니다.
따라서 자녀를 훈련시키는 방법을 고려하기 전에 그의 독특한 필요 사항을 고려하십시오. 그런 다음 개개인의 개성을 자신의 개성에 맞추기 위해 노력하십시오.
> 출처 :
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