임신 중 손실 은 불행히도 대부분의 사람들이 인식하는 것보다 일반적입니다. 여성 근로자를 고용 한 고용주는 어느 시점에서 상황을 처리해야 할 것입니다. 그리고 심지어 남자들도 파트너의 상실로 영향을받을 수 있다는 것을 잊지 마십시오.
직원 중 한 명이 유산이나 사산을 당하면 일을하는 데 시간이 필요합니다. 의사는 환자의 개인적인 상황에 따라 필요한 시간을 결정합니다.
조기 유산을 한 여성은 단 며칠이나 일주일 후에 직장 에 복귀 할 수 있습니다. 나중에 임신하면 손실로 인해 더 오래 휴가가 생길 수 있습니다.
그녀의 휴가에 대해 열린 마음으로 노력하십시오. 길이가 그녀의 통제하에 있지 않을 수도 있습니다. 육체적으로 또는 정서적으로 고통받는 직원은 자신의 업무를 효과적으로 수행 할 수 없습니다.
임신 손실은 매우 개인적인 경험입니다. 어떤 여성은 빨리 회복하고 덜 영향을받는 반면 다른 여성은 슬퍼하기 위해 더 많은 시간을 필요로합니다. 임신 소실에 대처하는 옳고 그른 방법은 없습니다. 직원은 자신의 업무를 효과적으로 수행 할 수있는 능력을 가장 잘 판단 할 것입니다. 그녀가 할 수있는 것에 대해 물어보고 민감하게 지내기 만하면됩니다.
고용주가 직원을 어떻게 처분 할 수 있는지 임신 중 손실
직원이 얼마나 잘 대처 하고 있는지 평가하는 한 가지 방법은 반납 인터뷰를하는 것입니다. 공식적으로 또는 직접 만나야 할 필요는 없지만 직장으로 복귀하면서 자신의 경험과 마음 상태에 관해 열띤 대화를 나눌 때 어색함과 혼란을 줄 수 있습니다.
직원이 개인적인 비극을 겪는 상황에서, 좋은 고용주는 의사 소통의 통로를 열어 놓습니다. 이것이 옳은 일일뿐만 아니라 직원이 개인적인 위기 상황에서 연민으로 대우 받으면 충성도를 높여줍니다. 이 상황을 처리하기위한 몇 가지 팁 :
- 그녀의 상실을 인정하십시오. 간단한 "나는 너의 손실에 대한 유감이다"먼 길을 갈 수 있습니다. 좋은 관계가 있다면, 그녀 의 경험에 대해 이야기 하고 싶은지 묻는 것을 고려해보십시오. 그녀가 "아니오"라고 말할 준비를하고, 문제를 강요하지 마십시오.
- 기밀 유지 약속. 당신은 이미 다른 직원들과 개인 정보를 공유 할 수 없다는 것을 알고 있습니다.하지만 유산을 겪은 여성에게 사적인 것으로 남을 것이고 동료와 정보를 공유하지 않아도된다는 것을 상기시키는 것이 좋습니다. 에.
- 미래의 치료를위한 시간 논의 일부 여성들은 미래의 건강 및 임신 위험을 결정하기 위해 임신 후 손실을 추가로 시험합니다.
직원의 업무가 허락한다면 그녀는 졸업 한 반품 일정으로 일찍 퇴근 할 수 있습니다. 그것이 가정에서 일하는 것이 든, 아니면 사무실에서 일하는 것이 든, 그녀의 육체적 정신적 에너지는 느린 재시작으로 이익을 얻을 수 있습니다.
모든 직업이이 전략을 허용하는 것은 아닙니다. 그러나 직원이 자신의 수익을 놓고 고심하는 것 같으면 수정 된 일정의 혜택을 누릴 수 있습니다.
슬픔은 인간 경험의 정상적이고 건강한 부분입니다. 당신의 직원은 좋은 일과 나쁜 일을 할 것이며 그것은 예상됩니다.
그녀가 필요하다고 느끼면 전문적인 도움 을 요청할 수 있지만 자신의 프라이버시를 존중할 수 있는지 확인하십시오.