아이들에게 행동 동기를 부여하기위한 보상 도구로 보상 시스템 사용
보상 시스템은 효과적인 징계 도구가 될 수 있습니다. 그러나 많은 부모님들은 아이들에게 보상을 주려고 주저합니다. 추가 혜택을 주거나 어린이에게 새 장난감을 제공하든, 그들은 보람있는 행동이 좋은 생각이 아니라고 걱정합니다.
다음은 부모가 자녀에게 보상을 제공하는 것에 관한 가장 일반적인 우려 사항입니다.
1. 사례금은 뇌물과 같지 않습니까?
보상과 뇌물에는 차이가 있습니다.
뇌물은 잘못한 아이 에게 그가 좋을 것이라는 약속을 받으면 대접을받을 때입니다. "고함 치지 않으면 캔디 바를 사 줄께."라고 뇌물을 말합니다.
반면에 보상은 아이가 좋은 행동을 보일 때 주어진다. 상점에 가기 전에 아이에게 "오늘 규칙을 따르면, 나가는 길에 하나의 음식을 골라 드리겠습니다."는 보상을 의미합니다. 리워드는 특정 행동을 목표로해야하며 대개 사전 계획을 세워야합니다.
보상에 관한 규칙을 정하는 것이 중요합니다. 아이가 "나에게 무언가를 사면 좋을거야."라고 말하면서 아이가 보상을 받도록하지 마십시오.
아이들은 그 특권을 배우고 추가 인센티브를 얻어야하기 때문에 보상은 건강에 좋다. 뇌물은 아이들에게 자신의 행동을 다른 사람들을 조작하는 방법으로 사용하도록 가르칩니다. 뇌물은 아이들이 행동을 즉시 바꿀 수 있기 때문에 유혹을 불러 일으킬 수 있지만 장기간에 걸쳐 적절한 기술을 가르치지는 않습니다.
실생활에서는 일을 마칠 때까지 봉급을받지 못합니다.
2. 나는 그들이 출석해야하는 행동에 대해 아이들에게 보상해서는 안됩니다.
보상 시스템 으로 해결할 수있는 행동이 많으며 때로는 새로운 기술을 배우는 데 약간의 도움이 필요합니다. 그들은 모든 좋은 행동에 대해 보상을받을 필요가 없지만 보상은 특정한 행동 문제를 해결할 때 동기를 부여 할 수 있습니다 .
보상은 분노 관리 기술 과 같은 새로운 기술을 겨냥 할 수 있습니다. 그들이이 기술을 습득 할 때까지, 보상 프로그램은 학생들에게 행동을 바꾸고 가르치는 기술을 연습하도록 동기를 부여 할 수 있습니다. 결국 보상은 단계적으로 제거되고 칭찬으로 대체 될 수 있습니다.
3. 시스템이 아이들을 망칠 리워드하지 않습니까?
보상 시스템이 반드시 아이들을 망칠 필요는 없습니다. 사실, 보상 시스템은 자동으로 권한이 부여되는 대신 권한을 획득해야한다고 아이들에게 가르 칠 수있는 좋은 방법입니다.
긍정적 인 결과 는 모든 연령대의 사람들에게 동기를 부여합니다. 대부분의 성인은 봉급 지불 양식으로 보상을 받기 위해 일합니다. 마찬가지로, 아이들은 좋은 행동이 더 많은 특권이나 추가 보상으로 이어질 것이라는 것을 알 수 있습니다.
자녀가 이미 추가 특권과 인센티브를받는 것 같습니다. 좋은 행동에 특권 을 연결 하면 아이들은 평생 동안 물건을 획득해야한다고 가르칩니다. 그러한 의미에서, 보상 시스템은 실제로 아이들이 그것을 버려야 할 때 가치를 배울 때 아이들이 망가지는 것을 막을 수 있습니다.
아이들은 매일 호화로운 보상을받을 필요가 없습니다. 대신 어린 아이들은 간단한 스티커 차트를 통해 혜택을 볼 수 있습니다. 더 나이 많은 아이들은 더 큰 보상을 받기 위해 토큰 교환이 가능한 토큰 경제 시스템의 이점을 누릴 수 있습니다.
4. 나는 보상을 내기에 충분한 돈이 없다.
돈이 들지 않는 보상 이 많이 있습니다. 무료 보상 및 인센티브는 대개 아이들에게 많은 동기를 부여 할 수 있습니다. 아이가 나중에 취침을하거나, 특별한 식사를 선택하거나, 게임을 선택하도록 허용하십시오.
보상으로 창의력을 발휘하면 많은 돈을 투자 할 필요가 없습니다. 아이들이 어떤 종류의 것을 얻고 싶은지에 대한 의견을 물어보십시오. '집안일의 하루를 빠져 나온다'쿠폰처럼 간단한 것이 종종 아이들에게 열심히 일하도록 고무시킬 수 있습니다.
5. 보상 체계를 추적하기에는 너무 많은 시간이 걸린다.
부모가하는 경향이 가장 큰 네 가지 징계 중 하나는 장기 목표를 보는 것이 아닙니다.
보상 시스템이 약간의 추가 작업을 필요로하지만, 처음에는 자녀의 행동에 커다란 변화를 가져올 수 있습니다. 지금 약간의 시간을 투자한다면 미래에 징계 할 시간을 줄여야 할 것입니다.
보상 시스템을 너무 복잡하게 만들지 마십시오. 한 번에 두 가지 행동에만 집중하십시오. 그렇지 않으면 자녀가 혼란 스러울 것입니다. 간단한 보상 시스템은 귀하가 해결하고자하는 목표 행동이나 행동 및 귀하의 자녀가 얻을 수있는 보상을 명확히 설명해야합니다.
특정 동작 문제의 경우 특정 시간대의 동작을 모니터링하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 형제와 더 잘 지내기 위해 자녀가 일하기를 원할 경우, 저녁 식사 후 대부분의 문제가 발생하는 경우에만이 행동을 타겟팅 할 수 있습니다. 보상 시스템을 간단하게 유지하여 부모님과 자녀 모두가 어떻게 일할 것인지 명확히하십시오.