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너는 사냥에 너의 사춘기를 얼마 도와야 하는가?우리 대부분에게 구직 활동은 고용 상을 받기 전에 거절과 막 다른 골목으로 가득한 어려운 일입니다. 자신의 첫 번째 직업을 찾고있는 십대를 위해, 이것은 단지 강화됩니다. 부모로서 부모는 당연히 10 대 자녀가 직업을 찾도록 돕고 싶습니다. 그러나 어떤 도움을 주어야합니까?
10 대들이 일자리를 찾도록 도와 줄 때 부모들은 아이들이 대부분의 일을해야한다는 것을 기억해야합니다. 부모는 신청서를 작성하거나 전화를하는 사람이 아니라 피드백, 아이디어 및 격려를하는 코치 여야합니다. 자녀가 실제로 일을하고있을 때는 거기에 없을 것입니다. 당신의 십대는 문제를 풀고, 질문을하고, 직장 내 장애물을 당신없이 찾아야 할 것입니다. 그래서 구직 과정은 그 기술들을 보강하기 시작할 곳입니다.
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고용 우선의 장단점 고려당신의 십대를 위해 힘든 일을하는 것이 아닙니다. 그것은 올바른 직업을 찾는 것입니다. 자녀의 첫 번째 직업에서의 성공은 학교와 같이 인생의 다른 부분에서 도움이 될 수있는 큰 신뢰감이 될 수 있습니다. 그리고 직장에서의 실패는 여전히 중요한 학습 경험이 될 수 있지만, 동일한 이점을 얻지는 못할 것입니다. 따라서 먼저이 노력을주의 깊게 생각하여 성공을 위해 자녀를 설정하십시오.
타이밍 - 자녀가 일할 시간이 있습니까? 스포츠 시즌이 시작될 때 또는 가족 휴가 때 그 또는 그녀가 종료해야합니까? 한 달 동안 지속되는 직업은 이력서에 인상적이지 않습니다.
일정 - 자녀의 일정이 이미 부족한 경우 일자리를 현실로 만들기 위해 무언가가 필요할 수 있습니다. 고용주는 가끔씩 만 일할 수있는 사람을 훈련시키는 일이 거의 없습니다. 여름은 십대 청소년들이 일하기에 가장 이상적인 시간입니다. 아이들은 그 시간에 더 많은 시간을 할애하고 일을 위해 훈련받을 수 있습니다. 학년 중에는 시간을 단축하거나 심지어 종료 할 수 있습니다.
귀하의 지역의 취업 시장 - 일부 지역은 청소년을위한 초급 수준의 일자리가 충분하고 다른 지역은 그렇지 않습니다. 어떤 종류의 일을 할 수 있는지 평가하고 그들의 잠재 고객과 그것이 걸리는 시간에 대해 십대 자녀와 이야기하십시오.
교통 - 당신의 십대 청소년은 어떻게 직장을오고 갈 것입니까?
사춘기의 기술과 관심사 - 많은 일자리가 그다지 흥미롭지는 않습니다. 이것은 자녀에게도 해당 될 수 있습니다. 즉, 다른 위치에 가치가있을 십대의 특성을 정확히 지적하십시오.
작은 아이들과 잘 어울리는> 보모
사교적 인 말투> 판매 또는 계산원
패션에 관심> 소매 의류 매장
야외 활동 즐기기> 인명 구조 원
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사춘기를위한 이력서 쓰기십대를 고용하는 대부분의 고용주는 아마 온라인 신청서 또는 종이 한 통을 작성하기를 원할 것입니다. 취업 면접을 위해 인쇄 된 이력서는 결코 보지 못할 수도 있습니다. 그러나 이력서는 절대적으로 필요합니다. 첫째로, 그것은 필요할지도 모르기 때문에, 그것들은 편리해야합니다.
가장 중요한 것은 이력서에 관한 것이지만 그것을 만드는 행위입니다. 지금까지 성취 한 모든 것을 열거함으로써 십대는 거의 자아를 향상시키지 못합니다. 또한 십대 청소년들이 자신의 기술과 경험에 대해 이야기 할 때 도움이 될 것입니다. 표지 말에 대해서도 마찬가지입니다. 좋은 기회가 필요한 것은 아니지만 그것을 써서 십대 자녀가 특정 직업에 적합한 이유에 대해 생각을 집중할 것입니다.
십대 이력서에 추가 할 수있는 성취 또는 기술 :
탁아소 또는 개 산책과 같은 임시 일자리를 포함한 이전 직장 경험
자원 봉사 활동
학점 평균 (좋을 경우)
스포츠 또는 클럽
재능과 관심사
참고 문헌
이력서 양식에 관해서는 십대들을위한 이력서 템플릿을 살펴보십시오.
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직업 리드 찾기학부모는 일자리를 찾는 데 집중할 수 있지만 대개의 경우 십대의 직업이어야합니다. 어떤면에서, 그들은 당신보다 더 많은 관계를 가질 수 있습니다. 그들은 자신의 나이에 맞는 사람들의 네트워크를 알고 있으며 많은 사람들이 직업을 가지고 있습니다. 그들은 친구와 이야기하여 십대를 고용하고 현재 도움을 찾고있는 사업체를 알고 있는지 알아봐야합니다. 가이던스 카운슬러는 십대들을위한 직업 안내소의 또 다른 좋은 원천입니다.
또한 십대들은 지역의 직업 게시판, 선전 등의 일반적인 자원을 샅샅이 뒤져야합니다. 또 하나의 진실되고 확실한 방법은 관심이있는 사업체로 가서 고용 여부를 문의하는 것입니다. 또한 십대 구직자를위한 사이트를 확인하십시오.
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고용주와의 만남 준비엔트리 레벨 일자리를 구하는 고용주는 열린 자리에 직접 적용 할 수있는 경험과 성취로 채워진 십대 이력서를 보지 못할 것입니다. 그리고 그들은 단 하나의 열린 입장에 대해 여러 명의 지원자를 얻을 수 있습니다. 그러면 누가 고용 할 사람을 결정합니까?
프레젠테이션은 큰 역할을합니다. 이 수준에서 고용주는 듣고 그 일을 배우려고 열망하는 후보자를 찾고 있습니다. 그들은 제 시간에 일할 수있는 신뢰할 수있는 도움을 찾고 싶습니다. 이들은 채용 관리자가 태도와 프레젠테이션을 분별하려고 노력하는 자질입니다. 십대 자녀를 격려하십시오.
정장하고 정시에 있어야합니다.
응용 프로그램을 다시 확인하고 오류를 대비하여 편지를 재개하십시오.
면접관의 질문에 귀 기울여 들으십시오.
눈을 마주 치고 미소 지으십시오.
감사하다 말해요.
이것들은 항상 우리 아이들에게 주입하려고하는 것들이지만, 직업을 신청하는 신경 쓰이는 경험에서, 그들은 잊혀 질 수 있습니다. 인터뷰를 위해 사전 연습을하면 신경의 일부를 완화 할 수 있습니다. 자녀가 잠재적 고용주에게 전화하는 경우, 자녀가 말하는 것을 써 줄 것을 권장하십시오.
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거부로 굴러서 배우기아주 소수의 사람들이 그들이 신청하는 첫 번째 직업을 얻습니다. 아마도 승인되지 않은 응용 프로그램이나 회신하지 않은 전화가있을 것입니다. 인터뷰도 엉망이 될 것입니다. 지속성을 고무시키는 경험을 배워야합니다.
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십대 후 일자리를 구하십시오.귀하의 자녀가 마침내 직업을 갖게되면 서류 작성을 위해 퇴근 할 것입니다. 그것은 혼란 스러울 수 있지만 십대들이 스스로 채우고 조언하고 필요한대로 설명하게하십시오. 아마도 do-over가 필요할 경우에 대비하여 시작하기 전에 사본을 만들 수 있습니다.
유료 스텁상의 모든 것을 자녀에게 가르쳐주십시오. 어떤 세금을 내야하는지 설명하십시오. 그들에게 그들이 올바르게 지불되었는지 확신 할 수 있도록 근무 시간 기록을 유지하도록 상기시킨다. 이들은 평생 동안 사용할 기술입니다.